这篇文章最初发表于《建筑师指南（The Architect's Guide）》上，题为“5个技巧帮您在世界上最具竞争力的建筑公司找到工作”。

正如我在与一些公司进行访谈之后，在文章“ 世界顶尖建筑公司回答您，七个关于他们寻找怎样求职者的问题”中所讨论的，您的申请文件的质量极为重要。

然而，对于一些最具竞争力的事务所来说，即使有一个好的作品集依然是不够的。那么您究竟如何做才能脱颖而出呢？

坏消息是，诸如盖里建筑事务所、赫尔佐格和德梅隆事务所、BIG事务所、福斯特建筑事务所等等这样的顶尖公司都极具竞争性。举个例子，大多数这样的公司每年都能收到超过20,000份申请。

而因为他们每年最多可能只会录用50个人，那么这就意味着您仅仅有0.25%的几率会被录用。

为了让这个数字更具参考性，您要知道，在2016年哈佛大学的本科录取率是5.6%。这样看来，这些建筑公司甚至要比最具声望的大学的竞争性高出超过20倍！

申请的黑洞

Perkins+Will 事务所的人事部门这样阐释他们的系统——

“Perkins+Will 使用一个在线申请系统，可以给申请者们提供一个上传自己的简历和作品集来响应岗位空缺的门户网站。在过去五年中，超过60,000的申请者通过这个门户网站进行了申请。”

这就是说每个月要接收1,000份申请，才能在五年内……

那么鉴于这些如此令人畏惧的统计，您又能做些什么来提升您的机会呢？

下面就是我的5个技巧来帮助您在世界最具竞争力的建筑公司找到工作。

我也在我的EntreArchitect 播客（Podcast）访谈中讨论过许多这样的主题，您可以通过下面的链接来查看：EA186: Brandon Hubbard, TheArchitect’s Guide [Podcast]

1.    推荐信

不要仅仅是将默认的“推荐信可在需要时提供”这样的字眼放在您的简历（CV）中。

您应该做的是，真的在您的申请材料中附上推荐信。取决于您工作经验的不同，它们可以来自教授、过去的老板或者志愿工作的领导。

我在另外一篇文章中就此进行了更加深入的讨论：建筑推荐信的5个要点。

2.    人脉资源

如果您仅仅是刚刚起步，那么您由建筑师、招聘经理和其他员工构成的网络可能在某种程度上是受到局限的。不过，我鼓励您利用好您所拥有的资源。

如果您刚刚毕业，是否有某位教授能够帮您在您所青睐的公司内找到一个联系呢？

也许他们之间的联系并不是直接的，但有可能他们认识的某人还认识其他人。建筑社群相对来说并不大，因此几乎总有办法找到与网络中节点的联系。

我在这里涉及了更多有关这个主题的内容：不要仅仅建立您的简历，请建立起您的品牌。

3.  多地备选

试着申请一些不在诸如旧金山、伦敦、纽约等等这样的“一线”城市的公司。这些地方，就和位于这些城市的公司一样，极具竞争性。

相反，您可以尝试诸如爱丁堡、苏格兰、康涅狄格州的哈特福德（Hartford, CT）或罗得岛州的普罗维登斯（Providence, RI）、加州的奥克兰（Oakland, CA）这样的地方，这里也有很多很好的公司，而并没有那么被大加追捧。虽然没有公司会希望成为垫脚石，您还是可以在几年之后利用这段经验来加入您梦想的公司。

在本地市场之中安身可以给您一个强大的就业基础。这提升了您在周边城市谋职的机会，这要优于从国外申请或者仅有很少甚至没有工作经历的情形。

4. 寻找适合自己的公司

选择一个合适的公司是非常重要的，我在文章如何创建一份建筑公司目标名单中进一步涉及了这个主题。

着实好好想一想这个问题。思考一下您想在将来5-10年内何去何从。这个公司能够帮助您达到目标吗？它与您的目的（职业的和个人的）、当前的技能以及办公文化的预期相一致吗？

从定义上讲，找到一家适合您的公司，也就意味着您也更可能适合他们。

另外，我的许多读者需要某种签证赞助，这会让问题更加复杂。40人以上的目标公司更有可能提供这种赞助，因为更大的公司通常会熟悉这套流程。

5. 提前了解工作地

计划一次前往您的目的地之一地区的旅行。让公司在您的申请表中明确地知道您将会去那里。

举个例子，“我将会于十二月1号到7__号在纽约，我希望能跟贵公司见面讨论可能的职位问题。”这会让公司摆脱要求您前往当地，却无法保证职位给予时的压力。

如果您在几天之内没有收到回复，请跟进一封邮件或者一通电话。别担心这样会显得有些太过激进。在找工作这件事情上请您富有倾略性一些……只要注意别烦扰到对方。

我希望这对于您找建筑工作有一些帮助。祝您好运！

为了帮助您更好地在建筑行业找到工作，我创建了一个免费资源的文件包，其中包括建筑简历、求职信以及大量的申请文件。点击这里免费下载。

翻译：白楠

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